トルコの手仕事雑貨店★イスタンブルカフェは、オヤアクセサリーや平織りのラグ・キリムやトルコ雑貨を厳選し、2001年からご紹介しております。

Arbeitsvertrag befristet ohne kündigungsfrist

Nach dem Arbeitsgesetz der VAE hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine “vorzeitige Kündigungsentschädigung” einer mindestdreimonatigen Vergütung, einschließlich Gehalt und Zulagen ,oder den Rest der Vertragslaufzeit, wenn die verbleibende Frist weniger als drei Monate beträgt), wenn ein Arbeitgeber versucht, den Vertrag vor Ablauf der befristeten Laufzeit zu kündigen. Hat ein Arbeitnehmer mindestens zwölf Monate ununterbrochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt, so hat er bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Zahlung einer Dienstendevergütung. Das Ende der Dienstzulage wird wie folgt berechnet: Ein unbefristeten Vertrag ist unbefristet und kann aus verschiedenen Gründen nach dem Arbeitsgesetz der VAE gekündigt werden (siehe die Antwort auf die Fragen 13 und 14 unten). Bei der Bearbeitung von Kündigungsfristen ist das wichtigste Gesetz das Employment Rights Act 1996. Hier sind die wichtigen Details, die Sie bei der Kündigung eines Vertrags beachten sollten. Gemäß Artikel 123 des UAE Labour Law wird das Gericht, wenn eine willkürliche Entlassung nachgewiesen wird, den Arbeitgeber anweisen, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen. Das Gericht bewertet den Wert der Entschädigung unter Berücksichtigung der Art der Arbeit, des Ausmaßes des dem Arbeitnehmer entstandenen Schadens und der Dauer der Beschäftigung. In allen Fällen darf die Höhe der Entschädigung den Lohn des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von drei Monaten nicht überschreiten, der auf der Grundlage des letzten Lohns berechnet wird, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat. Ein befristeten Vertrag kann auf folgenden Grundlagen gekündigt werden: Sie können sich auf Wunsch für eine kürzere Kündigungsfrist entscheiden. Ihre Anstellung endet zum vereinbarten Zeitpunkt und Sie werden nur für den vereinbarten Zeitraum bezahlt. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen und dem Arbeitnehmer seine Dienstgeldgrenze entziehen, wenn letzteres der Fall ist: Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, haben Sie beispielsweise vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, wird Ihr Arbeitgeber die Vertragslaufzeit nicht durchsetzen können. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Sie können einen Begriff nur durch “Benutzer- und Praxis” implizieren, wenn es keinen ausdrücklichen Begriff gibt, der sich mit dem Problem befasst.

コメントはまだありません

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Sorry, the comment form is closed at this time.