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Um einen Ausbildungsvertrag zu erhalten (seit dem 1. Juli 2014 wurde ein Ausbildungsvertrag durch “eine anerkannte Ausbildung”[2] ersetzt), muss ein Absolvent eine Solche Stelle bei einer Anwaltskanzlei oder einem internen Berater beantragen, in der Regel ein oder zwei Jahre vor Beginn der geplanten Beschäftigung. Viele Anwaltskanzleien bieten Ferienprogramme (ein- oder zweiwöchige Praktika) als Vorlauf zu einem Ausbildungsvertrag an. Die Ferienprogramme beinhalten in der Regel echte Arbeit in einer abteilung des Unternehmens, verschiedene Bewertungsübungen und ein Interview. Ferienprogramme Studenten werden in der Regel bezahlt. Für einen juristischen Leiter, der normalerweise keinen Abschluss in Rechtswissenschaften hat, ist ein Ausbildungsvertrag normalerweise nicht erforderlich, um sich als Rechtsanwalt zu qualifizieren. Sie bewegen sich in der Regel in Richtung Qualifikation, indem sie Prüfungen bestehen, die vom Chartered Institute of Legal Executives (CILEx) verwaltet werden, während sie unter der Aufsicht eines Anwalts arbeiten. [4] Der Berufsstand befürchtet, dass die Zahl der Bewerber jedes Jahr die Zahl der verfügbaren Verträge übersteigt. [3] Absolventen, die keinen Ausbildungsvertrag erhalten können, haben beträchtliche Schulden angehäuft, ohne dass eine Garantie darauf besteht, sich als Rechtsanwalt qualifizieren zu können. In den vergangenen Jahren war es üblich, dass angehende Anwälte Anwaltskanzleien bezahlen, um sie auszubilden (eine Praxis, die auch in anderen Berufen in der Vergangenheit üblich war, einschließlich Offizierspositionen in der Royal Navy). Im Vereinigten Königreich hat ein Vollzeitausbildungsvertrag in der Regel zwei Jahre, und die Bewerber müssen zunächst den Kurs für rechtsbezogene Praxis absolviert haben.

[1] Trainee Solicitors und Ausbildungsverträge waren früher als Fachangestellte und Sachbearbeiter bekannt. Im Vereinigten Königreich ist das Äquivalent des Rechtsanwalts eine zwölfmonatige Schülerschaft unter einem Schülermeister in Anwaltskammern. Ein Ausbildungsvertrag ist eine obligatorische Dauer der praktischen Ausbildung in einer Anwaltskanzlei für Jura-Absolventen, bevor sie sich als Rechtsanwalt im Vereinigten Königreich (Vereinigtes Königreich), der Republik Irland, Australien oder Hongkong oder als Anwalt und Anwalt in Singapur qualifizieren können. Während der Ausbildung ist der Teilnehmer als Trainee Solicitor[1] oder Trainee Lawyer (in Singapur) bekannt. Für jeden Beruf kann ein Ausbildungsvertrag gelten. In einigen Verträgen des 21. Jahrhunderts wird eine kleine Anzahl von Verträgen von einer Agentur abgeschlossen, die viele Ausbildungsfachleute vertritt. Ansonsten können Ausbildungsverträge vor Ort ausgehandelt werden.

Ein Praxisausbildungsvertrag ist eine formelle Vereinbarung zwischen einer qualifizierten Person und einer Anwaltskanzlei für die überwachte Ausbildung in Bezug auf die Ausübung des Rechts in Singapur. [7] Ein qualifizierter Rechtsanwalt mit einer Amtszeit von mindestens 5 bis 7 Jahren, der als Aufsichtsjurist bekannt ist, ist für die Überwachung des Praxispraktikanten für die Dauer des Vertrags verantwortlich. [8] Nach zufriedenstellendem Abschluss sowohl des Praxisausbildungsvertrags als auch des Teils B ist die qualifizierte Person vorbehaltlich bestimmter anderer Voraussetzungen berechtigt, als Rechtsanwalt und Anwalt des Obersten Gerichtshofs von Singapur (d. h. “in die Anwaltskammer von Singapur berufen”) zur Anwaltskanzlei zugelassen zu werden. [9] In Singapur erstreckt sich ein Praxisausbildungsvertrag über 6 Monate und wird in der Regel nach dem Bewerber abgeschlossen, der nach den örtlichen Rechtsvorschriften über den Anwaltsberuf eine “qualifizierte Person” sein muss[5], einen 5-monatigen praktischen Rechtskurs besucht hat, den so genannten Vorbereitungskurs, der zu Teil B der Singapur-Anwaltsprüfungen (oder Teil B) führt, und Teil B der Singapur-Anwaltsprüfungen (oder Teil B) bestanden hat. ,[6] obwohl die umgekehrte Reihenfolge zulässig ist..

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