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Kollektivvertrag lebensmittelindustrie 2019

Die IUL, die Internationale Vereinigung der Lebensmittel-, Landwirtschafts-, Hotel-, Gaststätten-, Gaststätten-, Tabak- und Alliierten-Arbeitnehmerverbände, ist ein internationaler Gewerkschaftsverband, der Arbeitnehmer in der Landwirtschaft und auf Plantagen vertritt. Zubereitung und Herstellung von Nahrungsmitteln und Getränken; Hotels, Restaurants und Catering-Dienstleistungen; alle Stufen der Tabakverarbeitung. Die IUL setzt sich aus 422 angeschlossenen Gewerkschaften in 127 Ländern zusammen. Lohnskalen sind Bestandteil der jeweiligen Tarifverträge. Siehe den Tarifvertrag für Ihren eigenen Sektor. Am 13. Oktober 2016 hat der Rat der SEL neue Tarifverträge für Beschäftigte der Lebensmittelindustrie für den Zeitraum vom 1. Februar 2017 bis zum 31. Januar 2021 angenommen. Die aktuellen Tarifverträge gelten bis zum 31. Januar 2017.

Der EFFAT-Kongress wird auch von einem Vertreter von SEIU es Fight for 15 hören, der Kampagne, die 2012 von Fast-Food-Beschäftigten in den USA gestartet wurde und für eine Erhöhung des Mindestlohns auf 15 Dollar eintritt. Neben einem lebenswerten Lohn fordert die Bewegung auch, dass globale multinationale Konzerne wie McDonalds das Recht eines Arbeitnehmers respektieren, einer Gewerkschaft beizutreten und Beschwerden über sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz zu behandeln. Lesen Sie mehr über die neuen Tarifverträge in Finnisch auf www.selry.fi/tes In Übereinstimmung mit den Tarifverträgen der Lebensmittelindustrie wird die Höhe der Lohnerhöhung auf der Grundlage eines gemeinsam vereinbarten Berechnungsmodells bestimmt, das auf Lohnerhöhungen in Vergleichssektoren basiert. Zu den Lohnerhöhungen für Tarifverträge gehören eine allgemeine Erhöhung aller und lokale Subventionen, aus denen die durchschnittliche Erhöhung berechnet wird. Im Lebensmittelsektor wird die Lohnerhöhung für 2019 allen Arbeitnehmern in der Branche mit dem gleichen Satz von 1,47 % insgesamt gezahlt. Der Tarifvertrag für die Hotel-, Gaststätten- und Freizeitbranche (kurz gesagt) für den 1. Februar 2018 bis 31. März 2020 SEL und ETL haben sich auf die Einrichtung von zwei Arbeitsgruppen geeinigt. Das eine wird neue Arbeitszeitmodelle entwickeln, die den praktischen Bedürfnissen der Lebensmittelindustrie und den anderen Lohnskalen und -sätzen gerecht werden.

Voraussetzung für die Aufnahme der Ergebnisse der Arbeitsgruppen in den Tarifvertrag ist, dass die Entscheidungsgremien von SEL und ETL sie akzeptieren und danach in der Lebensmittelindustrie angewendet werden können. Die Tarifverträge zwischen SEL und ETL sind vom 1. Februar 2017 bis zum 31. Januar 2021 in Kraft. Während der Vertragslaufzeit werden die Löhne und Gehälter der Lebensmittelarbeiter ab dem 1. Januar 2018, dem 1. Februar 2019 und dem 1. Februar 2020 oder zu Beginn der danach beginnenden Lohnperiode erhöht.

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