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Muster kündigung des arbeitsverhältnisses durch arbeitgeber

Bevor wir uns den konkreten Fragen zuwenden, wollen wir uns in Kürze an die Kündigungsgrundsätze nach schweizerischem Recht erinnern. Für australische Arbeitgeber gibt es einen COVID-19 Stand Down Letter. Ein Arbeitsverhältnis kann auch auf Initiative des Arbeitnehmers enden. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis ohne Begründung des Arbeitgebers kündigen. Unter diesen Umständen endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Kündigungsfrist, wie in der Gesetzgebung, im Tarifvertrag oder in der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Weitere Informationen finden Sie unter [2.8.13 Allgemeine Kündigungsfristen]. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Arbeitgeber die Beschäftigungsbedingungen ernsthaft verletzt, in diesem Fall endet das Arbeitsverhältnis sofort. Weitere Informationen finden Sie unter [2.8.11 Kündigung von Arbeitsverhältnissen bei der Mitarbeiterinitiative]. Die Dokumentation des Abschlussüberprüfungsprozesses und die endgültige Entscheidung über die Beendigung sollten vor der Beendigungssitzung vorbereitet werden. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in diesem Fall jedoch heikel.

In der Doktrin gibt es Stellungnahmen, die befürstehen, dass der Kündigungsschutz in Artikel 336c Absatz 1 Buchstabe b) CO auf den Fall eines Arbeitnehmers ausgedehnt werden sollte, der bei bezahltem Urlaub ein hohes Risiko hat. Folglich wäre eine Während des bezahlten Urlaubs gewährte Kündigung nichtig. Angesichts der derzeitigen außergewöhnlichen Situation gibt es keine Gerichtsentscheidungen in ähnlichen Fällen, die Orientierungshilfe geben würden. Die Rechtslage ist daher unklar. Während des Interviewprozesses sollten die Interviewer den Bewerbern klar vermitteln, welche Erwartungen der Arbeitgeber haben wird, einschließlich der Standards für Anwesenheit, Leistung, Verhalten am Arbeitsplatz und Mitarbeiterethik. Die Klare Nutzung dieser Standards während des Einstellungsprozesses kann das Verständnis neuer Mitarbeiter für die Arbeitsschutzvorschriften erhöhen und eine spätere unfreiwillige Kündigung überflüssig machen. Umfang – Dieser Artikel bietet einen Überblick über effektive Praktiken nach US-Recht bei der unfreiwilligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage von nicht standardmäßigen Leistungen, Anwesenheitsproblemen, Verstößen gegen Organisationsrichtlinien oder -standards und schwerwiegendem Fehlverhalten von Mitarbeitern. Sie schließt keine Kündigungen ein, die sich aus organisatorischen Verkleinerungen oder Änderungen im Geschäft wie einer Fusion oder Übernahme ergeben. Der Arbeitgeber sollte jedoch ernsthaft darüber nachdenken, ob er wirklich möchte, dass ein Arbeitnehmer in einer solchen Situation zur Arbeit kommt, da das Infektionsrisiko sehr hoch ist und der Arbeitgeber die Pflicht hat, die Gesundheit der anderen Arbeitnehmer zu schützen. Weist der Arbeitgeber den Arbeitnehmer an, in Selbstquarantäne zu Hause zu bleiben, oder stimmt er dieser Maßnahme zu, so beendet er das Arbeitsverhältnis nicht mit der Begründung, dass der Arbeitnehmer von der Arbeit ferngeblieben ist. Das wäre widersprüchlich und daher missbräuchlich.

Arbeitgeber sollten (vorzugsweise über den Personalvertreter und/oder Rechtsberater des Arbeitgebers) vor Ablauf der Kündigungsfrist folgende Punkte analysieren: Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, solange der Arbeitnehmer den Schweizer Wehr- oder Zivilschutzdienst oder den alternativen Zivildienst in der Schweiz leistet. Dauert eine solche Leistung länger als elf Tage, so darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis in den vier Wochen vor oder danach nicht kündigen (Art. 336c Abs. 1 a.

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