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Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, anstatt ihn zu entlassen, schauen Sie sich unseren Entlassungsbrief an. Sollten Sie Fragen zu Ihren Leistungen oder anderen Details zu Ihrer Kündigung haben, wenden Sie sich bitte an Mike Speth im HR unter (123) 456-7890. Sie finden sowohl einen Beispielbrief als auch mehrere Empfehlungen, wie Sie vorgehen können. Achten Sie auch darauf, mit einem Anwalt für eine Überprüfung der Sprache zu konsultieren, bevor Sie den Brief an einen gekündigten Mitarbeiter senden. Dies ermöglicht es Ihnen, mögliche Klagen und andere unangenehme Situationen zu vermeiden. Solange die Kündigung nichtdiskriminierend ist und kein Vertrag oder eine Gewerkschaft besteht, können Arbeitgeber ihre Beschäftigung jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen. Im Falle eines möglichen Rechtsstreits wird ein Kündigungsbeleg die Kündigung bestätigen, den Eingang des Gesellschaftsvermögens liefern und konkret den Zeitpunkt des Inkrafttretens der Kündigung nennen. Jede Organisation legt einige Regeln und Vorschriften fest, die den Arbeitgeber automatisch erwarten lassen, dass die Mitarbeiter alle befolgen. Die Mitarbeiter müssen nach dem Verhaltenskodex des Unternehmens ethisch handeln. Dies bedeutet, dass sie verpflichtet sind, Beziehungen zu Kunden gemäß der Richtlinie zu entwickeln und jeden einzelnen Mitarbeiter respektvoll und gleich zu behandeln. Wenn der Mitarbeiter eine der folgenden unethischen Handlungen anzeigt, müssen Sie den Mitarbeiter sofort kündigen. Die meisten Mitarbeiter unterzeichnen während des Onboarding-Prozesses eine Form von Geheimhaltungsvereinbarungen und anderen beschäftigungsbezogenen Dokumenten.

Erinnern Sie den Mitarbeiter an diese Vereinbarungen, und fügen Sie eine Kopie für ihre Überprüfung und Aufzeichnungen hinzu. Der nächste Schritt besteht darin, den Namen des Mitarbeiters zu schreiben und einen geeigneten Kündigungsgrund zu nennen. Der Grund sollte wirklich klar und offensichtlich sein. Im Allgemeinen ist der Grund “aus Ursache” und kann wegen schlechter Leistung, Fehlverhalten, Fehlzeiten und Alkoholkonsum sein. Nachdem Sie den Grund klar angegeben haben, müssen Sie auch die Warnungen erwähnen, die dem Mitarbeiter gegeben wurden, falls vorhanden. Dies sind die Möglichkeiten, die ein Unternehmen dem Mitarbeiter bietet, um seinen Fehler zu korrigieren. Wenn ein Arbeitnehmer dies nicht tut, haben arbeitgeberische das Recht, sie zu kündigen. Dieses Beispielkündigungsschreiben benachrichtigt einen Mitarbeiter über seine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Anwesenheitsproblemen.

Ob Sie zum ersten Mal einen Kündigungsbrief schreiben (zum Glück!) oder Ihren Fünfhundertstel, Sie müssen ihn nageln. Der nächste wichtige Teil eines Kündigungsschreibens ist die Erklärung, wie sich die Vergütung und die Leistungen des Arbeitnehmers nach Beendigung seiner Beschäftigung auswirken.

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