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Sperrzeit bei aufhebungsvertrag in der probezeit

Bewährungshelfer haben in der Regel keinen Anspruch auf Trennungsgeld, weil sie dafür die Mindestfrist von sechs Monaten nicht eingehalten haben. Hallo ich bin bereits 7 Monate in diesem Unternehmen, der letzte Vertrag, den ich unterschrieben habe, war, wenn ich anfange zu sagen, dass iam in einer Probezeit. Aber bis jetzt habe ich keinen Vertrag unterschrieben… und es gibt eine Mitarbeiterin von mir, die auf mich trifft und sagt, dass ich nie wegen ihrer Probleme mit mir reguliert werden werde… sie nutzt diese Bewertung, die sie von meiner Leistung gemacht hat, um zu rechtfertigen. Ist es richtig oder kann es richtig sein? Fragen: 1. Da ich nicht über die Standards informiert wurde, um ein regulärer Mitarbeiter zu sein, und ich nie von meiner Arbeit bewertet wurde, werde ich bereits als regulärer Mitarbeiter betrachtet? 2. Kann dies als rechtswidrige Entlassung angesehen werden? Wenn ich nicht zugebe, ich bin immer noch ein Bewährungshelfer, haben sie mir Vertrauensverlust und Vertrauensverlust vorgeworfen, was ein gerechter Kündigungsgrund ist, ist ein Bewährungshelfer nicht berechtigt, gekündigt und gehört zu werden? Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Enddatum haben, ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, diesen zu verlängern. Sie müssen Sie mindestens einen Monat im Voraus informieren, wenn sie nicht beabsichtigen, zu verlängern.

Hallo, meine Probearbeit wurde am 5. Monat beendet, aber nicht, weil ich nicht die Standards des Unternehmens erfüllte, sondern wegen COVID 19 Pandemie. Außerdem habe ich meine Arbeit von zu Hause (WFH) für 1 anderthalb Monate plus meine Trennung (oder letzte Bezahlung) nicht erhalten und es ist bereits 1 und halb erdreit, da ich gekündigt wurde und fast 1 Monat, seit ich meine Ausstiegsfreigabe abgeschlossen habe. Die Arbeit ihrerseits erhält während der Probezeit den Schutz, die Unternehmensstandards zu kennen, die die Neueinstellungen während der Probezeit erfüllen müssen, und auf der Grundlage dieser Standards beurteilt zu werden, abgesehen von den üblichen Standards, die für Arbeitnehmer gelten, nachdem sie einen dauerhaften Status erreicht haben. Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches sollten diese Standards den [Arbeitnehmern] zu Beginn ihrer Probezeit oder xxx, in der die Bewährungsstandards anzuwenden sind, über den Bewährungsstatus bekannt gemacht werden.

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