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Tarif Vertrag igmetal

Tariflohnzuschlag oder 8 Tage Urlaub • Im Juli 2019 erhalten Arbeitnehmer eine Zahlung von 400 Euro und einen jährlichen Tarifzuschlag von 27,5 % ihres Monatslohns. • Ab 2019 können Arbeitnehmer mit Kindern bis zum Alter von 8 Jahren oder Personen, die sich um Verwandte kümmern oder in ungesunden Arbeitszeitmodellen wie Schichtarbeit, alternativ den Tariflohnzuschlag in 8 Tage Urlaub umwandeln. Zwei dieser acht Tage werden vom Arbeitgeber bezahlt. Arbeitszeit• Ab 2019 ein Recht für alle Vollzeitbeschäftigten mit mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit, ihre Wochenarbeitszeit für 6 bis 24 Monate auf 28 Stunden zu reduzieren. Nach Ablauf dieses Zeitraums haben die Arbeitskräfte das Recht, den Vorgang zu wiederholen. • Die vorübergehend reduzierte (28 Stunden) Wochenarbeitszeit wird auf 10 % der Erwerbsbevölkerung begrenzt. Beantragen mehr als 10 % der Arbeitnehmer eine Verkürzung der Arbeitszeit, Vorrang haben dann diejenigen, die Schichtarbeit, Pflege von Angehörigen oder kleinkinderfürsorge (bis 8 Jahre) leisten.• Die Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, Arbeitnehmer mit 40-Stunden-Verträgen zu beschäftigen (derzeit auf 18 %/13 % aller Verträge je nach Tarifregion festgelegt), aber die Betriebsräte werden mehr und stärkere Widerspruchsrechte haben, wenn die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 35,9 Wochenstunden über alle Arbeitnehmer hinausgeht. Im Gegenzug können Unternehmen mehr 40-Stunden-Wochenverträge anbieten, in Zeiten, in denen es an Fachkräften mangelt. “Die Arbeitnehmer haben mehr Möglichkeiten, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, während unternehmen mehr Möglichkeiten erhalten, das Arbeitsstundenvolumen zu erhöhen”, fügte Wolf hinzu. Löhne• Eine Lohnerhöhung von 4,3 % ab 1.

April 2018 für alle Arbeiter und Auszubildenden. • Einmalige Zahlung für die Monate Januar, Februar und März 2018 in Höhe von 100 € für alle Arbeiter und Angestellten von 70 € für alle Auszubildenden. • Eine Zahlung im Jahr 2019 in Höhe von 400 € für alle Arbeiter und 200 € für alle Auszubildenden. Ab 2020 wird dieser Pauschalbetrag dauerhaft und tarifdynamisch sein (wird mit weiteren Lohnerhöhungen steigen). Die IG Metall, Deutschlands mächtigste Gewerkschaft, hat in einem wegweisenden Deal, der als Maßstab für andere Branchen gelten wird, eine Lohnerhöhung von 4,3 Prozent und das Recht auf eine 28-Stunden-Woche gewonnen. Heute vertritt die IG Metall vor allem Mitarbeiter großer Automobilhersteller wie Daimler, BMW, Porsche, Volkswagen, Audi und Industriegiganten wie Siemens, ThyssenKrupp, Airbus, Salzgitter AG, ArcelorMittal, Bosch und kleinere Maschinenbauer und Kfz-Mechaniker. Ihre Mitgliederzahl war in den letzten Jahrzehnten gesunken – sie verlor allein 1993 250.000 Mitglieder – [7], doch die Gewerkschaft schaffte es, diesen Trend in letzter Zeit etwas umzukehren, indem sie zwischen 2010 und 2015 30.000 Mitglieder gewann. [1] Ein Rekord bei Lohnabschlüssen und der Vorstoß, mehr Frauen, junge Menschen (z.

B. Studenten) und Angestellte einzustellen, halfen ihr, die Mitgliederzahl 2015 um 121.000 auf 2,3 Millionen und das Einkommen um 3,4 Prozent auf 533 Millionen Euro (582 Millionen Dollar) zu steigern. dieser Anstieg erfolgte vor dem Hintergrund einer allgemein rückläufigen Gewerkschaftszugehörigkeit in Deutschland. [8] Bis 1956 hatte die IGM zwei gleichberechtigte Vorsitzende.

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