トルコの手仕事雑貨店★イスタンブルカフェは、オヤアクセサリーや平織りのラグ・キリムやトルコ雑貨を厳選し、2001年からご紹介しております。

Interviewleitfaden bewerbungsgespräch Muster

Wenn es Zeit für das Interview zu Ende gehen, können Sie eine Chance haben, alle letzten Gedanken hinzuzufügen und Sie werden mit ziemlicher Sicherheit Zeit haben, die Fragen zu stellen, die Ihnen helfen, zu entscheiden, ob dieses Unternehmen und diese Rolle für Sie großartig sein könnte. In der Tat, wenn sie keine Zeit für Sie lassen, fragen Sie fragen bei einem Ihrer Interviews, das könnte eine rote Flagge an sich sein. Selten kommen Kandidaten am Ende eines Interviews und haben das Gefühl, ihr Bestes gegeben zu haben. Vielleicht ging das Gespräch in eine unerwartete Richtung. Vielleicht konzentrierte sich der Interviewer auf einen Aspekt seiner Fähigkeiten und ignorierte völlig andere Schlüsselattribute. Oder vielleicht begannen die Kandidaten das Interview nervös und zögerlich, und jetzt wünschen, sie könnten zurückgehen und besser beschreiben ihre Qualifikationen und Erfahrungen. Vielleicht wird der Interviewer antworten; vielleicht wird sie es nicht. Wenn sie Sie auf eine Antwort drängt, müssen Sie entscheiden, ob Sie teilen oder demur. Letztendlich wird Ihre Antwort keine allzu große Rolle spielen, denn Sie akzeptieren entweder das angebotene Gehalt oder Sie werden es nicht tun, je nachdem, was Sie für fair halten.

Tipp: Es gibt viele Gründe, einen Job zu verlassen. Bereiten Sie eine nachdenkliche Antwort vor, die Ihrem Interviewer das Vertrauen gibt, dass Sie über diesen Jobwechsel nachdenken. Anstatt sich auf die negativen Aspekte Ihrer aktuellen oder vorherigen Rolle zu konzentrieren, konzentrieren Sie sich auf die Zukunft und was Sie in Ihrer nächsten Position zu gewinnen hoffen. Ein Mangel an Vorbereitung durch Ihren Interviewer ist eine rote Fahne, und nur Sie können entscheiden, wie wichtig diese rote Flagge für Ihre endgültige Entscheidung ist, ob Sie den Job annehmen. Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, überlegen Sie vielleicht, welche Fragen der Arbeitgeber Ihnen stellen wird. Es gibt zwar keine Möglichkeit, sicher zu wissen, welche Themen behandelt werden, aber es gibt mehrere beliebte Interviewfragen, die Sie erwarten können, gestellt zu werden. Sagen Sie, ich interviewe für eine Position in Ihrem Skishop. Ein weiterer Laden öffnet weniger als eine Meile entfernt: Wie wollen Sie mit der Konkurrenz umgehen? Oder Sie betreiben eine Geflügelfarm (eine riesige Industrie in meiner Region): Was werden Sie tun, um mit steigenden Futterkosten fertig zu werden? Genau wie Personalvermittler und Einstellungsmanager nach “roten Fahnen” in Kandidaten suchen, sollten Sie im Interview nach roten Fahnen suchen, dass dieses Unternehmen nicht das Richtige für Sie ist. 1,000? 10,000? 100,000? Ernsthaft? Nun, im Ernst, Sie könnten Brain-Teaser-Fragen wie diese gestellt werden, vor allem in quantitativen Jobs. Aber denken Sie daran, dass der Interviewer nicht unbedingt eine genaue Zahl will – sie wollen sicherstellen, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird, und dass Sie eine systematische und logische Art und Weise in Bewegung setzen können, um zu reagieren.

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