トルコの手仕事雑貨店★イスタンブルカフェは、オヤアクセサリーや平織りのラグ・キリムやトルコ雑貨を厳選し、2001年からご紹介しております。

Nicht über gehalt reden Vertrag

Hey, ich brauche Hilfe! Also bin ich 18 Jahre alt und befinde mich im Begriff, die High School zu beenden. Ich begann 7.50 bei Chick Fil A und ein neues Werk, das ist das gleiche wie ich begann mit 9. Wir sind in allem nahezu identisch, unabhängig von der Erfahrung. Allerdings bekam er eine 1,50 Erhöhung, ohne danach zu fragen. Er sagte mir und einem anderen Kollegen und zeigen uns seine Gehaltsstubs, die beweisen, dass er 9 bezahlt wird. Nun, es kam herum und alle Mitarbeiter in unserem Restaurant wissen jetzt über seine Einstiegsgehälter. Alle anderen starteten um 7.50 Uhr außer Menschen in den 30er und 40er Jahren. Nun, einer unserer Teamleiter ging zu unserer Krippe und sagte ihr, dass wir alle seine Anfangsvergütung kennen und dass wir uns alle respektlos fühlten. Der neue Kerl macht mehr oder gleich Teamleiter, die Verantwortung für den Betrieb des Ladens zu übernehmen haben.

Nun, jetzt hat unser Manager mich und meinen Kollegen heute nach Hause geschickt (der andere Kollege, der es vor mir herausgefunden hat). Jetzt warten wir auf einen Anruf, um herauszufinden, ob wir suspendiert oder terminiert sind. Ist das legal? Unser Management ist verärgert, wir diskutierten Bezahlung und gibt schreckliche Ausreden dafür, warum er mehr bezahlt wird, obwohl er auch 18 ist und wenig Erfahrung wie ich hat. Gedanken und Rat? Wir möchten hören, was Sie über diesen Artikel denken. Senden Sie einen Brief an den Herausgeber oder schreiben Sie an letters@theatlantic.com. Ich arbeite in Kalifornien und im letzten Monat außerhalb der Arbeitszeit, erwähnte ich einem Mitarbeiter das Gehalt von 2 Mitarbeitern, die mir ein anderer Mitarbeiter Monate zuvor erwähnt hatte. Sie ging zum Besitzer und sagte ihm, und ich wurde gefeuert. Ich hatte nie Probleme mit dem Unternehmen und hatte gerade eine glühende Arbeitsrezension erhalten. Sie behaupten, dass ich eine Unternehmensregel gebrochen habe, indem ich über Bezahlung diskutiert habe. Ich beantragte Arbeitslosigkeit und wurde aufgrund der “Unternehmensregel” abgelehnt. Kann ich einmal legal gefeuert werden, weil ich über Löhne spreche? Wenn Sie ein Gespräch mit Ihren Kollegen über die Bezahlung beginnen möchten, beginnen Sie vielleicht mit einem oder zwei Arbeitskollegen, denen Sie wirklich vertrauen.

Beginnen Sie mit der Art von Kollegen, die bereits die Fähigkeit bewiesen haben, Ihre Geheimnisse zu bewahren. Sprechen Sie kein Wort an den Büro-Snitch. Sie wollen nicht, dass sie Ihr Einkommen über das ganze Büro verteilen oder Sie an den Chef weiterleiten.

コメントはまだありません

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Sorry, the comment form is closed at this time.